שלום, בחתימת החוזה שלי בחברה בה אני עובד הוסכם שכר של 24 ש' לשעה כאשר כל חצי שנה יעלה השכר השעתי ב שקל אחד נוסף ועד 27 ש' לשעה. לאחר 7 חודשים ראיתי שהשכר לא עלה לי כמובטח ב2 המשכורות האחרונות. לאחר כמה ימים נאמר לנו בחברה שהוחלט על הקפאת שכר. והוא נשאר על 24 ש'. שאלתי היא, האם זה חוקי? מה הנהלים לגבי זה? הם הודיעו לנו על הקפאה זו לאחר חודשיים שכבר היה מגיע לי התוספת הנ"ל, התירוץ היה שהם מעלים לנו (המצבים מסויימים) את הבונוס על מכירות. אודה לכם מאד על תשובה מהירה. תודה!!
אם כך נחתם בהסכם הרי שכל שינוי הנו חריגה מההסכם והרעת תנאים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
