אני עובד בחברת הייטק ובעקבות מחלה קשה, מחלת הנשיקה, שגרמה לי להעדרויות במשך כחצי שנה קיים איתי המנהל שלי שיחה ואמר לי בא שבגלל הירידה שלי בתפקוד מרחפת מעלי סכנת פיטורים, אלא אם אעשה מעל המצופה ואוכיח את עצמי. כמו כן הוא אמר לי שאפשר שאקבל ציון נמוך בהערכת העבודים, ציון שמשפיע על העלאה בשכר, וכך גם עלול ליצור בעיות בעבודה שאליה ארצה להתקבל בעתיד. האם חוקי שאפגע עקב ניצול ימי מחלתי והעדרותי עקב מחלה? לתשובתכם המהירה אודה!
ממש לא. לא ניתן לפגוע בך רק בגלל שחלית, אם יש נסיבות אחרות זה דבר אחר.
פנה לייעוץ מלא באשר לשאלה איך מסירים את הדירוג בעניניך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
האם תוכל להפנות אותי לחוק הרלוונטי ואולי אפילו לסעיף בחוק שמדבר על הנושא?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
