בסוף חודש ינואר 2009 התחלתי לעבוד במשרד עו"ד. בחוזה העסקתי מצוין שאני עובדת במשמרות לסירוגין בוקר וערב כאשר בפועל עבדתי יותר ערב.
שבוע שעבר חזרתי ללימודים ואינני יכולה לתפוס ערבים כבעבר אלא 3 בלבד ושאר המשמרות, 2, ביום.
היום קבלתי מכתב פיטורים שאומר שבשל שינוי שלוח הלימודים שלי על המעסיק להפסיק את עבודתי.
האם מגיע לי פיצויים כלשהם? האם מותר בכלל לעשות דבר?
אני לא יודעת האם לקחת את מכתב הפיטורים או להתעקש על שינוי תוכנו.
מדובר במשרד ממש חזק ובאנשים בעלי כוח. אני לא רוצה עימותים או להרוס לעצמי במקום אחר.
אודה על כל פיסת מידע
תודה,
עליזה
לפי הנתונים נראה כי פיויך נעשו כדין.
מעסיק רשאי לפטר עובד מסיבה זאת מכיון שאת א עובדת שם שנה את לא זכאית לפיצויי פיטורים.
כמובן שהיית זכאית לשימוע לפנ הפיטורים, והועה מוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
