שלום, אני עובדת במשרד כאדריכלית כ 3.5 שנים.
לפני 7 חודשים ילדתי. לאחר 3 חודשי החופשה עבדתי בעבודה זמנית של 3 חודשים לצורך ניסיון וחוויה אישית ובהסכמה מול מעבידיי.
כעת משחזרתי למשרד ביקשתי העלאה בשכר ונענתי בסירוב. האם אני זכאית לפיצוי פיטורין מתוקף כך שלא עברו 9 חודשים מיום הלידה במידה ואתפטר? או שמא העובדה כי עבדתי במשהו אחר בין לבין פוגעת בזכות זו?
תודה
אכן, הינך יכולה לפנות את מעסיקך ולהודיע כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי הפיטורים.
קחי בחשבון שגם טענה של מעבר לעבודה אחרת נוחה יותר מבחינת שעות ו/או שכר הינה לטובת טיפול בילד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אני מבינה אבל ברצוני לחדד- האם מעבידיי בשלוש השנים האחרונות יתנו לי פיצויים למרות שעבדתי 3 חודשים במקום אחר.. (לאחר הלידה)?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
