שלום, אני עובדת במשרד כ 3.5 שנים.
לפני 7 חודשים ילדתי. אחרי 3 חודשי החופשה עבדתי בעבודה זמנית של 3 חודשים בהסכמה ובידיעת מעבידיי.
כעת משחזרתי למשרד ביקשתי העלאה בשכר ונענתי בסירוב.
האם אני זכאית לפיצוי פיטורין מתוקף כך שלא עברו 9 חודשים מיום הלידה במידה ואתפטר? או שמא העובדה כי עבדתי במשהו אחר בין לבין או שחזרתי כבר לעבודה פוגעת בזכות זו?
תודה
לילה טוב,
בנסיבותיך יש חשיבות לעובדה שהתפטרותך הינה לצורך טיפול בילד ושלא חלפו 9 חודשים מיום הלידה.
לפי החוק התשובה לשאלה האם התפטרות העובדת היא על מנת לטפל בילד, הינה שאלה של פרשנות, אשר תיבחן על פי כל מקרה לגופו ולנסיבותיו.
הפסיקה נוטה לפרש בהרחבה וקובעת, כי גם אם עובדת תעבור למקום עבודה אחר, בהיקף משרה שווה למשרתה הקודמת (שממנה, כאמור, התפטרה על מנת לטפל בילד), היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, אם מועד שעות העבודה במקום החדש נוח יותר מבחינתה לטיפול בילד.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
