אני עובדת בחברה 4 שנים לפני כשנה וחצי קודמתי למנהלת סניף והחתימו אותי על חוזה 8 שעות מינימום בשכר גלובלי, בתוספת עמלות.
לאחרונה החתימו אותי על "חידוש חוזה" שונה לגמרי מקודמו,בחוזה יש סעיף שאם אני מאחרת יקנסו אותי בסכום מסויים מעמלותיי, שאלותיי הן:
האם זה חוקי? גם החוזה וגם הקנס?
האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה?
האם אפשר לדרוש לביטול החוזה החדש? כי הכריחו אותי לחתום עליו?
האם זה תקין לשנות חוזה קיים?
היות וחתמת, החוזה הינו שריר קיים, אלא אם חתמת בכפייה ולא היית מודעת לתנאים בחוזה טרם חתימה, מה שלא ניכר.
ואכן זה חוקי- כל עוד זה בהסכמה, רק במידה והנך מקבלת שכר מעל לשכר מינימום.
אכן, הנך יכולה לדרוש את ביטלו - אך את צריכה סיבה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
