תשלום דמי מחלה ארוכה

לחברתנו הסכם מפעלי עם נציגות הועד וההסתדרות.
בסעיף המתייחס לבטוח מחלה מצויין כי החברה מבטחת את קבוצת העובדים הספציפית בבטוח מחלה של מבטחים.
לפי תקנון הקרן, ניתן לצבור עד 10 חודשי מחלה. התקנון צורף כנספח להסכם המפעלי.
לפני מספר שנים ומבלי להתייעץ או ליידע את ועד העובדים החליטה החברה כי הבטוח מיותר ובטלה אותו משקולים של כדאיות, החזרי מחלה מול הפרמיות ששולמו.
שאלתי היא , היות ואני נכנס לתקופת מחלה ארוכה האם תקנון הקרן הוא המחייב את החברה ואז התקופה המירבית היא 10 חודשים , או הגדרות החוק שהן עד 3 חודשים.
בתודה מראש, מאיר

לילה טוב,

ממליצה למען הסר ספק לרכוש שעת ייעוץ אצל עו"ד לבחינת התקנון/הסכם נציגות הועד עם המפעל אשר בנסיבות מסויימות עשוי לגבור על הוראות החוק (מאחר והוא מטיב עם העובדים ולא מרע ו/או גורע בזכויות).

מאחלת לך רפואה שלמה ובריאות,

עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821