אני עובדת בחברה כמעט 3 שנים במשרה של סוכנת שטח המשרה מוגדרת בשעות של אחה"צ משעה 12 בצהריים עד 22:00 .!
חזרתי מחופשת הלידה בבקשה שידאגו לי למשרה בשעות יותר נוחות משרת אם , אך החברה טוענת שאין באפשרותה ועליי להגיש מכתב עזיבה מרצון, אני לא רוצה להתפטר אני רוצה לעבוד אך זה בלתי אפשרי כאמא לילד רך לעבוד את השעות הנ"ל . אומנם אני חתומה על חוזה העסקה אך הוא נחתם לפני 3 שנים לפני שהתחתנתי ולפני שילדתי .. מה עליי לעשות < האם החברה יכולה לעמיד אותי במצב כזה שאין לי ברירה או הם מחוייבים לדאוג לי למקום חלופי ?
מקום העבודה לא מחויב להיענות לדרישתך. את למרות זאת יכולה להתפטר כדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
הסוגיה היא בעייתית שכן לכאורה אין החברה יכולה להרע את תנאיך, אך בפועל אין כל הרעת תנאים ובאם רצונך למצוא עבודה מתאימה יותר מבחינת שעות יש לך את האפשרות להתפטר בדין מזכה בפיצויים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
