עדכון לגבי המקרה:העובד עזב בצוהרי יום שלישי 1.02.11 ,לא הודיע דבר,לא הודיע שהוא מתפטר ולא הופיע לעבודה בימי רביעי וחמישי.ביום שישי התקשר,הסביר שהיה עצבני ומעוניין לחזור לעבודה.אנו לא מעוניינים להמשיך ולהעסיק אותו.
אין יתרת ימי חופשה והבראה.מגיע לו שכר בגין חודש ינואר 2011 .האם אנו מחויבים בפיצויי פיטורין ומה הדין בעניין הודעה מוקדמת?
כפי שציינת בהודעה הקודמת העובד לאחר שיחת מוטיבציה נעדר מהעבודה, ולאחר יומיים דרש להשיבו לעבודה.
לטעמי עליכם לפנות ליעוץ, על מנת לבדוק את הנושא לעומק וליתן לכם חוו דעת מקצועית בנוגע לתשלו7מים להם זכאי העובד ואם בכלל.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
