הנני עובדת ברציפו וקביעות כמרצה במכללה.בחודש ספטמבר ניכה המעביד משכרי שלא כדין את ימי חגי תשרי (הגם שעבדתי ויש לי זכאות לפי החוק) בנוסף ניכה המעסיק 800 ש"ח שלא כדין עבור שימוש בטלפון של משרדי המכללה (פעם ראשונה וללא התראה ו/או הסכמתי) שלחתי מכתב חריף למעסיק וביקשתי לתקן את העוולה בתוך 7 ימים- לא זכיתי למענה ענייני (נתנו לי להבין שישלמו לי בשכר הבא אבל אני רוצה שישלמו לי עכשיו)- שאלתי היא האם אני יכולה לשלוח ללמעסיק מכתב נוסף ובו להתריע כי התנהלותם מהווה הרעת תנאי עבודה המקנה לי את הזכות להתפטר בדין מפוטר? ובתוך כמה זמן?
אודה על תשובתכם
ממש לא. היות והמעביד הודיע שיחזיר את הסכום, גם אם במשכורת הבאה - לגיטימי, אזי לא עומדת לך הזכות להתפטר כדין מפוטרת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
