פוטרתי מעבודתי לאחר שנה. המעביד טוען שאני זכאית רק למה שנצבר לי בפנסיית החובה שזה בערך רבע מהסכום של משכורתי ולא מוכן להשלים לי לפיצויים של חודש עבודה. מעולם לא חתמתי על משהו שקשור לסעיף 14 - האם אני זכאית להשלמת פיצויים מהמעביד? סוכנת הביטוח של המעביד טוענת שפנסיית חובה כפופה אוטומטית לסעיף 14?!
תודה
על המעביד להשלים לפי החוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
פניתי לפורום לאחר שקראתי שאכן כך, דיברתי מספר פעמים איתו והוא טוען שהוא לא צריך להשלים לי כי ככה הוא קרא באינטרנט וכך סוכן הביטוח שלו אומר...מה עושים? שווה לי לתבוע אותו בשביל 5000 ש'?
שלום סיגל
לא פירטת האם יש לך חוזה עבודה חתום עם המעביד.
כעקרון ,את זכאית לאחר שנת עבודה לפיצויי פיטורין מהמעביד.
אם בחוזה העבודה שלך לא מצויין כי את כפופה לס' 14 לחוק פיצויי פיטורין ולא חתמת בנוסף על העתק מנוסח צו ההרחבה שצריך להיות צמוד לחוזה העבודה, סעיף 14 אינו תקף ואת זכאית למשכורת אחת לכל שנת עבודה.
ממולץ לפנות ליעוץ משפטי לבדיקה מקיפה של כל זכויותך מהמעביד.
דין פרוטה כדין מאה ואין סיבה שתוותרי על אגורה אם היא מגיעה לך בדין.
בהצלחה
יגאל כהן, עו"ד
*התשובות בפורום אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, והעושה בהן שימוש עושה זאת על אחריותו בלבד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
