עובד מאחר בקביעות, מה הדין?

עובד שלי מאחר בקביעות.
מה האמצעים שעומדים לרשותי על מנת להרתיע אותו אולם לא לפטרו.
(למיותר לציין שאזהרנו אותו מספר פעמים )

יש לקרוא לעובד להתריעו על איחוריו ולברר את הסיבות לכך.

יש לוודא כי האיחורים וההתרעות ירשמו בפרוטוקול מסודר ויתועדו בתיקו האישי.

במידה ולא חל כל שינוי התנהגותי והאיש ממשיך בשלו, ניתן לזמנו בכתב לשימוע ובמכתב יפורטו הטענות כנגדו.
יש להעמידו בפני ועדה בראשות גורם הנהלה בכיר ולשמוע את הסבריו ולתעד בתיק האישי.

ניתן לקצוב תקופת נסיון נוספת ובמידה ולא יחול כל שינוי בההתנהגות, ניתן לשקול אמצעים דרסטיים ובתוכם קיזוז משכר בגין זמן האיחור באמצעות מעקב זמני הגעה ויציאה מהעבודה באמצעות שעון נוכחות ועוד..

בהצלחה
יגאל כהן, עו"ד
*התשובות בפורום אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, והעושה בהן שימוש עושה זאת על אחריותו בלבד.



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759