דמי מחלה בשל מחלת בת זוג - עובד שעתי

שלום,
יש לי עובד שבמשך יותר משנה החסיר יום עבודה בשבוע, ע"ח שאישתו חולה. מתוך התחשבות העובד קיבל את מלוא המשכורת.

לפני כחודש, החברה החליטה שהעובד יתחיל לקבל משכורת לפי שעות עבודה, ולא לפי משכורת מלאה, ולכן העובד התפטר ע"ב "הרעת תנאים".

החברה מוכנה לשלם לעובד את מלוא הפיצויים (לאחר 10 שנות עבודה) לפי משכורת אחרונה מלאה. בקיזוז כ 52 יום, על כל יום בשבוע שהחסיר העובד במהלך שנת 2010.

אישתו חולה במחלה ממארת (עובדה שציין כבר מעל שנה), אך כעת הוא טוען כי הוא זכאי לקחת את ה 52 יום האלו כימי מחלה, מכיוון שאשתו חולה במחלה ממארת.

ככול הידוע לי, עובד שבן זוגו חולה במחלה ממארת, ותלוי לחלוטין לעזרת הזולת כדי לבצע פעילויות יומיומיות, זכאי לקחת עד 60 ימי מחלה.

העובד, הציג מסמך של הביטוח לאומי, שאישתו זכאית לנכות ולשר"מ (שירותים מיוחדים). - (מצורף - ללא פרטים מזהים)

השאלות הן:
האם האישור לשר"מ (מצורף) ע"י ביטוח לאומי לאשת העובד, מוכיח כי האישה לא יכולה לבצע את תיפקודה היומיומי (כפי שמופיע בסעיף 223 , המגדיר מה זה תיפקוד יומיומי), ותלויה לחלוטין לעזרת הזולת ?

ואם כן, האם העובד יכול לתבוע את ימי המחלה האלו רטרואקטיבית שנה אחורה ?

האם העובד בכלל זכאי לדמי מחלה, מכיוון שנעדר פעם בשבוע, ללא רצף, כלומר כל יום רביעי, ומכיוון שאין העובד זכאי לתשלום על היום הראשון של תקופת המחלה, כל אחד מהימים האלו ייחשבו לו כיום ראשון לתקופת המחלה (בעצם מחלה של הבן זוג) ?

תודה.

ערב טוב,

לאור רגישות העניין ולאור העובדה שעסקינן בעובד ותיק לדעתי ניתן להסתפק באישור לשר"מ ולא לדקדק בפרטים.

כאמור בפנייתך, עובד זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של העדרות בשל מחלת בן זוגו, וזאת על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

כמו כן, ע"פ תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ט-1999, על עובד המבקש לזקוף ימי מחלה כאמור, למסור למעבידו הצהרה חתומה בנוסח המצורף כתוספת לתקנות וכן לצרף להצהרתו אישור מאת הרופא המטפל (או רופא מחליף) בבן הזוג בדבר היות בן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.

כאשר בן זוגו של העובד חולה במחלה ממארת, נקבע כי עובד המועסק אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות יהא העובד זכאי לזקוף עד 60 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שנצברו לו, או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו (החל מיום 15.7.09, על פי חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010), התשס"ט-2009).

ממליצה למען הסר ספק ולאור טענות העובד לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי מהימן ואישי.

בברכה,

עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759