חוק נשים עובדות - חוק הגנת השכר

לכבוד עידית פוליבודה, עו"ד
ראיתי תשובות שלך למקרה קצת דומה לשלי.
ענית לאני לגבי חוק נשים עובדות שעל המעסיק שלה לבקש היתר/לא לשנות יעדים/הגנת שכר.
אני קיבלתי מהמעסיק שלי הגנה עפ"י ממוצע 3 חודשים ללא בקשת היתר.
יש לי שאלה..
אני אמורה לחזור לעבודה בעוד כשבועיים לאחר שהארכתי את חופשת הלידה 14 שבועות בעוד חודש וחצי.
גיליתי שאני בהריון שני .
ידוע לי כי איני מחוייבת לעדכן על כך את המעסיק במשך 60 יום מחזרתי ושאין הוא יכול לשנות את תנאי המשרה או שכרי בתקופה זו.
אני גם לא רוצה לספר עד שהיה בחודש חמישי . אני אקח את הריזיקה אם ירצו לפטר אותי.
שאלתי היא האם מגיע לי להמשיך לקבל את הגנת השכר מהריון הקודם לאחר תקופת ה-60 מחזרתי לעבודה ?
תודה וערב טוב

שלום רב,

בכל מקרה אסור למעסיק לפטר אותך ואם תפוטרי עם שובך לעבודה ובמעמד פיטוריך הוא לא ידע יהא עליך להודיע לו על הריונך שכן על מנת ליתן תוקף משפטי לפיטוריך עליו לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת לקבלת היתר.

התשובה לשאלתך הינה שלילית אך מאחר והינך בהריון אזי התשובה אינה רלבנטית ! מאחר והינך בהריון חל איסור על המעסיק לפגוע בהיקף משרתך ו/או בתנאי העסקתך לרבות שכרך.

ממליצה למען הסר ספק לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ואישי והכוונה.

בברכה,

עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759