שלום,
אני עובדת 3 שנים בדיוק בעבודה נוספת - משרה בת שעתיים יומיות (סה"כ 10 שעות שבועיות) - ניקיון משרדים. העבודה היא דרך הקבלן - חברת אחזקה אשר משלמת משכורת. במשך כמה שבועות אחרונות שמעתי מהעובדים שהחברה לא תמשיך לספק את שירותיה במשרד זה ותבוא חברה חדשה - ז"א אנחנו לא נעבוד כאן יותר. התקשרתי למנהל הישיר והוא התחמק מהתשובה. אף אחד לא מדבר ואני רואה את הנציגים מחברת ניקיון חדשה מגיעים למקום. בנתיים המנהלים שלי לא מגיעים, לא עונים לטלפון. לפי מה שהבנתי - ב-01.11.09 אנחנו כבר לא עובדים - אבל הבנתי את זה מהאנשים ולא מהמנהלים שלי.
ידוע לי קבלן יכול "לשים" אותי במקום אחר, השאלה היא - כמה זמן מראש הוא צריך ליידע אותי?
כיצד נכון להתנהג במקרה שלי?
במידה ואף אחד לא ייצור קשר - האם אני יכולה לתבוע? על מה?
נ.ב. במהלך 3 שנות העבודה לא קיבלתי דמי הבראה...
תודה מראש,
יהודית
מעסיקך כמו כל מעסיק אחר חייב במתן הודעה מוקדמת כחוק, מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים.
במידה ולא תקבלי את תנאייך תפני להגיש תביעה הכולללים את דמי הבראה.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
