שמי סיגל, הנני מועסקת בחב' כ-5.5 שנים כמזכירת הנהלה. ב-202/3/11 החברה עוברת מיישוב קדימה לראש העין, הנני תושבת נתניה. כיום אני בחופשת לידה מיום 24/11/10 ועד 1/6/11 (הארכתי ל-1/2 שנה).
עד שאסיים את חל"ד המשרה שלי תהיה מאויישת. שאלתי האם אני יכולה להגיע להסכם עם מנכ"ל החברה לקבל מכתב פיטורין+דמי פדיון של 45 ימים.
להנחיותך אודה מראש סיגל
ראי תשובה למטה. כל מקרה לא ניתן לפטר אותך לפני תום הימים לפי החוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
