אשתי עובדת כ- 5 שנים בעיריה בתפקיד של החלפת סייעות בגני ילדים עפ"י קריאה טלפונית בשעת הצורך. אשתי מוגדרת כעובדת זמנית ומקבלת משכורת (יש תלושים וטפסי 106)עפ"י שעות שעבדה בפועל.לאחרונה אשתי הפסיקה לקבל קריאות טלפוניות ושמעה מסייעות אחרות שאינה מועסקת יותר בעיריה ולכן הלכה בדחיפות לברר את פשר העינין בעיריה. בעיריה הודיעו לה שאכן הדבר נכון ולכן אשתי ביקשה מכתב פיטורין. מכתב פיטורין היא לא קיבלה בטענה שלא נחתם איתה שום חוזה העסקה בעבר. ברצוני לדעת האם אשתי לא זכאית למכתב פיטורין עקב אי קיומו של חוזה העסקה ? והאם אשתי זכאית לדמי פיצויים? האם יש לנו עילה מוצדקת לפנות לבית דין לעבודה?
תודה מראש!
ממליצה לפנות לייעוץ בנושא. באופן עקרוני, טרם שמיעת כל הפרטים ובדיקת תלושי השכר, עולה על פניו, כי קיימת עילת תביעה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
