אני ואשתי העסקנו מטפלת בביתנו למשך חודש, בתום חודש עבודתה משלא היינו מרוצים מעבודתה, פיטרנו אותה. השבוע הסתבר לנו במקרה (היא לא שלחה אלינו את כתב התביעה, אלא קיבלנו הודעה בדואר כי היא ביקשה פטור מאגרת תביעה, נסענו לביה"ד לעבודה לבירור העניין )כי היא תובעת אותנו.
התביעה היא על 11 חודשי עבודה קדימה - כ:50,000 ש"ח. לטענתה סוכם שהיא תעבוד אצלנו שנה, דבר שלא היה ולא נברא. מעולם לא נחתם על ידינו שום חוזה, ותנאי עבודתה סוכמו בע"פ. לכל היותר נאמר לה שאנו מחפשים מטפלת לתקופה של עד! שנה. היא טוענת בכתב התביעה כי מדובר על תקופה קצובה. במהלך חודש עבודתה התנהגותה לא הייתה לפי הסיכומים שביננו וקצרה היריעה מלפרט את הפרותיה. שילמנו לה את כל המגיע לה. האם בכלל יש לה קייס?
לפי הנתונים החלקיים בשאלתך תביעת העובדת נראית תמוהה.
יהיה לה קשה להוכיח שהיה הסכם בע"פ שמחייב אותכם לשלם שנה קדימה.
אדגיש, כי עליכם להגיש כתב הגנה תוך 30 ימים שאם לא ינתן נגדכם פס"ד בהיעדר הגנה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה רבה על תגובתך המהירה. אמהר ואגיש כתב הגנה. האם אוכל להיוועץ עמך אף בתשלום שלא באינטרנט?
יוהן שלום,
בודאי שתוכל להתייעץ איתי או עם כל עו"ד בתחום דיני עבודה.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
