שלום
אני עובד מזה שנתיים בחברת היי טק בכפיפות ישירה למנכ"ל החברה, לפני שנה התחלף מנכ"ל החברה והמנכ"ל הנכנס החל כמעט מהיום הראשון ביחס מעליב ובוטה בהקשר למוצאי העדתי (מזרחי), בין היתר זה כלל כינוי כנאי במקום לקרוא בשמי הפרטי, העלבות בפני עובדים ואורחים בחברה,דרישה לדבר ולהתנהג עלפי המוצא וכו.. ובכלל זה התייחסות מזלזלת לעבודתי, לאחרונה הודעתי על התפטרותי כאשר אחת הסיבות המרכזיות היא התייחסות הממונה הישיר (מנכ"ל החברה), ביקשתי ממנו לסיים את תפקידי יפה אך הוא ממשיך בשלו.
האם אני יוכל לתבוע אותו ו/או את החברה לאור התנהגותו ?
הנך יכול לתבוע בגין אפליה לאור חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי בנושא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
