שלום,
יש לי חוזה לתקופה קצובה שהסתיים לפני חצי שנה, והתבקשתי להאריך את העסקתי עקב יציאה של עמיתה לעבודה לחל"ד.
עכשיו העמיתה חוזרת בחודש אפריל (וותק במקום העבודה 6.5 שנים)
ואני בהיריון שבוע 6 .
1. האם חייבים להמשיך את העסקתי בתחום שבו אני עובדת כיום , או שהמעסיק רשאי להעביר אותי לתפקיד אחר (שאני לא רוצה)
2. בחיפוש עבודה האם רשאי מעסיק חדש לא לקבל אותי לעבודה עקב הריוני, והאם זה תקין לא לספר למעסיק פוטנציאלי על הריוני?
לאור העובדה כי הנך עובדת מעל לחצי שנה במקום העבודה, על מקום העבודה לבקש היתר לפיטוריך מהממונה על חוק עבודת נשים.
בנושא מעבר לתפקיד אחר - גם כאן, על המעסיק במידה וזכויותיך נפגעות עם המעבר, עליו לבקש היתר לשינוי, ולטעמי יתקבל לאור העובדה כי התקבלת לעבודה כמחליפה לעובדת שיצאה לחל"ד.
בנוגע לשאלתך בדבר קבלתך לעבודה חדשה, היה ותראי כי קיים קשר בין הריונך לבין אי קבלתך לעבודה, אזי הנך יכולה לתבוע בגין אפליה בקבלה לעבודה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
