שלום,
במקום עבודתי אני אחראית על סידור העבודה. כל חודש אני מקבלת על כך תוספת לשכר תחת הכותרת "מענק".
אני לא חתומה על שום דבר שמעיד על כך שאני אחאית על הסידור...חוץ מהוכחות של מיילים וכו.
אם המעסיק שלי מליט לקחת ממני את הסידור או לשלם עליו פחות זה ייחשב כהרעה בתנאי עבודה?
המון תודה
ראשית עפ"י חוק על מעביד להמציא לעובד בתוך 30 יום הודעה בכתב על תנאי העבודה. במקרה של שינוי כלשהוא על המעביד לעדכן את ההודעה ולהמציאה לעובד.
את יכולה לבקש מהמעביד לקבל את תנאי עבודתך כדרישת החוק.
במידה והתוספת בשכר ותנאי התפקיד היא קבועה ומתמשכת לאורך זמן רב, ניתן לראות בה חלק מהגדרת התפקיד והשכר שבצידה.
יגאל כהן, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
