התפטרות בגין אי עמידה בחוזה עבודה

בחוזה התעסוקה שלי מול המעביד מציון כי סבסוד הארוחות בתום השנה הראשונה יעלה.
בפועל החברה החליטה להפסיק את תנאים אלו לעובדים באופן חד צדי.
וללא הודעה מוקדמת. ולכן סיבסוד הארוחות לא יעלה החל מהשנה השניה .
1.) האם בגין אי עמידה בהסכם עבודה זה אוכל להתפטר מתפקידי ולהחישב כמו שפוטרתי ? (יש לציין שאני עובד 3 שנים , ועל שנתים לא קיבלתי תוספת ).
2.) האם אני רשאי לדרוש את הפרשים בגין הסיבסוד .

המון תודה ..

יש לבדוק האם אי הסבסוד מהווה הרעת תנאים מוחשית בעבודתך, ורק לאחר מכן יהיה ניתן ליתן לך תשובה.


בברכה,

אורנה שמריהו, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759