שלום, אשמח לקבל תשובה לשאלתי הבאה:
במידה ועובד חרג מכמות ימי המחלה שעומדת לרשותו
(לצורך העניין נאמר שיש לו מינוס של עשרה ימי מחלה),
אותם ימי מחלה לא ירדו ממשכורתו בזמן אמת
וכעת המעסיק מעוניין להוריד ממשכורתו את אותם ימים באופן מרוכז -
כיצד צריך להיעשות החישוב של הסכום שיירד ממשכורת העובד?
נתקלתי בחישוב שאומר כי ערך יום מחלה הוא משכורת חודשית ברוטו לחלק לשלושים יום.
עפ"י ידיעתי, על המעסיק לשלם על ימי מחלה עפ"י הרצף שלהם, כלומר:
על יום מחלה בודד או ראשון לא משלמים, על יום מחלה שני ושלישי משלמים 37.5% משכר יום רגיל ועל יום מחלה רביעי ומעלה משלמים 75% משכר יום רגיל.
האם זה אומר שעל כל יום בודד או ראשון שהעובד (עם החריגה, שכעת ינוכו ממשכורתו בבת אחת כל ימי המחלה שב"מינוס") היה בחופשת מחלה יירד ממשכורתו כעת ערך יום שלם, על הימים השני והשלישי יירדו ממשכורתו רק 62.5% מערך יום ועל הימים הרביעי ומעלה יירדו ממשכורתו רק 25% מערך היום?
עפ"י חוק תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה ולא יותר מ-90 יום.
המעביד מפריש לקרן ביטוח דמי מחלה תשלום עבור כל עובד וממנה משלם את שכרו של העובד במקרה והעובד נמצא בימי מחלה עפ"י המוגדר בחוק דמי מחלה.
חריגה מסה"כ ימי מחלה הצבורים לזכותך, אינה מחייבת את המעביד בתשלום שכרך בגין אותם ימים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
