שלום,
אשתי אמורה להתחיל עבודה חדשה. בחוזה כתוב שבמהלך 3 החודשים הראשונים המעסיק יוכל לבטל את החוזה במידה והעובד לא ימצא מתאים לתפקיד. נאמר לה שבמהלך 3 החודשים הללו היא לא תקבל תנאים סוציאלים (קרן השתלמות, פנסיה, פיצויים), אלא רק שכר. במידה והיא תמשיך לעבוד לאחר 3 החודשים הראשונים, היא תתחיל לקבל את התנאים הסוציאלים + רטרואקטיבית עבור 3 החודשים הראשונים.
האם זה חוקי?
האם מותר למעביד לא לשלם תנאים סוציאלים עבור 3 החודשים הראשונים להעסקת עובד במידה והוא פוטר העובד במהלך 3 החודשים?
תודה.
ישנם תנאים שממימלא לא חלים בחודשים הראשונים. אולם בתנאים הסוציאלים כמו פנסיה חופשה ועוד... המעביד לא יכול להתנות את תקופת הניסיון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
