חליתי וקבלתי 11 ימי מחלה מהרופא שלי. המעסיק שילם לי על 11 ימים אלו
45 שעות בלבד ! איך הגיע למספר זה?
יצויין שבממוצע עבדתי 22.66 ימים בחודש, 9 שעות ביום.
בנוסף מקום העבודה נסגר ואני אמורה לקבל פיצויים. החודש בו חליתי נכנסת לחישוב הממוצע. המעסיק לא הכניס לחישוב את שעות המחלה שלי וכך הפחית מאוד את הפיצויים, כי עבדתי 146 שעות בחודש בממוצע. ובחודש המחלה נרשמו שעות עבודה בפועל בלבד שעמדו עד 62 בלבד.
שוב האם הוא כן היה אמור להכניס את ימי\שעות המחלה לחישוב ? זה יוצא הבדל משמעותי עבורי.
תודה רבה !
המעביד היה צריך להתעלם מהחודש החריג לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
