פוטרתי לפני כשנה מעבודתי.הפיטורין נבעו כתוצאה משקרים שהבוס שלי טפל עלי בהנהלת החברה.הבוס שלי ידוע בכך שהוא חושש מאנשים טובים שמהווים עליו איום.זומנתי לפגישה אצל מנהלת כוח אדם ושם הבנתי שזה שימוע.לא הודיעו לי על נושא הפגישה.במהלך הפגישה עם מנהלת כוח אדם שמעתי לראשונה על טענות הבוס שלי שהיו מצוצות מהאצבע ושיקריות.
למחרת הפגישה קיבלתי מכתב פיטורין.הפסדתי כסף רב מעמלות לא קיבלתי בעקבות הפיטורין.
האם יש עילה לתביעה ומה התהליך הרצוי.
תודה מראש.
יניב שלום,
כל מעביד רשאי להפסיק את עבודותו של העובד לאחר שנערך לו שימוע.
במקרה בו אתה חושב כי פיטוריך נעשו משיקולים זרים יש לפנות לחוקים הרלוונטיים ולבדוק האם הם הופרו.
במידה ופיטוריך נעשו על מנת לשלול ממך את הזכאול לעמלות שכבר היו שלך אתה יכול להגיש תביעה על שכר שלא שולם, ועל פיטורים שלא כדין.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
