שלום רב,
הודעתי בעבודה לפני מספר ימים שאני בהריון.
היום הודיעו לי שתוך שלושה חודשים החברה תיסגר.
אני עובדת בחברה כחצי שנה, אך הגעתי אליה לאחר שעבדתי בחברת
האם כחצי שנה נוספת, כלומר, סה"כ שנה.
בחוזה ההעסקה בחברת הבת נכתב לי בבירור שזכויותיי הסוציאליות מהעבודה בחברת האם נשמרות לי להמשך העבודה בחברת הבת.
א. האם הם יכולים לפטר אותי ?
ב. האם הם מחוייבים למצוא לי עבודה בחברת האם או בחברת בת אחרת ?
לתשובתכם אודה,
מיכל
ראשית, על מעסיקך לפנות אל משרד התמ"ת על מנת לקבל היתר לפיטוריך, באם לא יפנה הרי שמדובר בפיטורים שלא כדין ומומלץ לפנות לייצוג משפטי אישי בעניין הזה.
לשאלתך השניה, בהתאם לקבוע בדין על מעסיקך ראשית, כמובן לנסות ולמצוא לך עבודה תואמת לחלוטין לעבודתך הקודמת.
נשמח לעמוד לרשותך.
ומזל טוב.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
