שלום!
אני רוצה לדעת איך אפשר להתחמק מהודעה מוקדמת. האם אפשר להעסיק אותה בתשלום במשך התקופה במקום, או, לתת לה לצאת לחופש על חשבון ימי החופש שנותרו לה?
בנוסף, אני בהסכמה מפטרת אותה כל שנה, ומשלמת לה פיצויי פיטורין לשנה הבראה לפי הוותק האמיתי, מתנה לחג וכו'. האם זה יכול לסבך אותי? תודה
הפורום לא נועד לתת עצות כיצד לפעול שלא עפ"י החוק והפסיקה.
הודעה מוקדמת יש לתת לעובד עפ"י חוק הודעה מוקדמת לעובד.
פיטורי עובד יש לבצע עפ"י חוק פיצויי פיטורים ובכלל זה יש לבצע את לשון הפסיקה שקבעה שימוע לעובד טרם פיטוריו גם במגזר הפרטי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
