הודעת פיטורין טלפונית במקום בכתב.

בחוזה העסקה שלי כתוב כי מי שירצה לסיים העסקה צריך ליתן הודעה בכתב ל30 יום.
קיבלתי הודעה טלפונית כי יחסי עובד מעביד יסתימו החל מיום הטלפון יום א' +30 יום ומכתב ישלח בדואר ועדין לא קיבלתיו. (יום ה')
האם תקף פיטוריו בשיחת טלפון ומכתב רטרואקטיבי לתאריך הקבלה.
תודה

רחל, כיום חלה על מעסיק החובה טרם הפיטורים לערוך שימוע לעובד. פיטורים יכולים להיעשות בעל פה ואף בשיחה טלפונית, מלבד שנעשו כדין.

השאלה למתי נקבעו יחסי עובד ומעביד, מיום שיחת הטלפון או בתום ימי ההודעה המוקדמת?

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

חובת שימוע מבטלת את חובת המכתב למרות שכתוב בחוזה העסקה?

אוקי, אזי סיום יחסי עובד ומעביד הינם בתום 30 ימי ההודעה המוקדמת, ולכן מעסיקך יכול להשהות את מכתב הפיטורים עד לסיום יחסי עובד ומעביד.

נושא אי עריכת שימוע - אי עריכתו לא מבטל את הפיטורים, אך יכולה את לדרוש פיצוי כספי בגין אי עריכת שימוע כדין.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821