אני לא מבקשת שום עצה בנוגע לעבירה על חוק. אני רוצה לדעת אם אפשר להוציא את העובדת לחופש על חשבון ימי החופשה שלה בזמן ההודעה המוקדמת או להמשיך להעסיק אותה בתשלום בתקופה הזו.
בכלל אם אפשר להוציא עוזרת לחופש במקום לתת לה פדיון חופש.
השאלה השניה בנוגע לפיטורין כל שנה, העובדת מעדיפה את זה בדיוק כמוני כי זה נופל על חג ופיצויי הפיטורין, הבראה וכו' עוזרים לה בחג.
אם הפיטורין מתבצעים כחוק רשאי מעביד לאחר שנתן את הודעה מוקדמת עפ"י חוק לעובד, להחליט אם העובד ימצא בחופשה בעת תקופת הודעה מוקדמת ו/או ימשיך לעבוד ובכל מקרה, לא על חשבון ימי החופשה הצבורה של העובד!!!!
את ימי החופשה הצבורה יכול העובד לפדות בכסף בסיום יחסי עובד מעביד או להגיע להסכמה עם המעביד, כי ימצא בחופשה על חשבון ימי הצבורה לפני תחילת תקופת הודעה המוקדמת וסיום יחסי עובד מעביד ויזכה לכל ההטבות והשכר להם היה זכאי טרם הפיטורין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
