עבדתי מס' שנים במקום עבודה שהפריש עבורי לקרן פנסיה 6% תגמולים ו-6% פיצויים (עבור 72% מהפיצויים).
בחודשים האחרונים עלתה משכורתי משמעותית.
לאחר שפוטרתי קיבלתי אישור לשחרר את הפיצויים שנצברו בקרן וכן השלמת פיצויים ממקום העבודה (לפי חישוב של משכורת אחרונה * מס' שנות עבודה * 28%).
סך כל הפיצויים האלה נמוך משמעותית (אלפי שקלים) מהפיצויים שלדעתי מגיעים לי לפי החוק "היבש", כלומר: משכורת אחרונה*מס' שנות עבודה. וזאת משום שרוב ההפרשות לקרן היו ממשכורת נמוכה יותר מהאחרונה.
שאלתי היא, האם מקום העבודה לא מחויב להשלים את הפיצויים לסכום הנ"ל?
מקווה ששאלתי ברורה.
תודה.
אם אין חתימה על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים על המעביד להשלים את סכום הפיצוי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
בחברה הפנו את תשומת ליבי לכך שכשהצטרפתי לקרן הפנסיה חתמתי על טופס הצטרפות לקרן. זהו טופס בן 3 עמודים. מאחורי אחד הדפים של הטופס כתוב "אישור כללי בדבר תשלומי מעסיקים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים" ואח"כ מועתק כל התוכן של סעיף 14. האם זה אומר שאני חתומה על סעיף 14?
תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
