שלום רב, אני בעלת עסק ומעסיקה כ 15 עובדים. לצערי ישנה עובדת אשר גילתה ניגוד אינטרסים, הפרת אמון והעבירה אינפורמציה למתחרים. כמובן שברתוני לפטר אותה אך שאלתי היא האם גם במצב כזה עלי לשלם לה פיצויים? (יש לה וותק של 3 שנים בחברה)
האם קיים חוזה עבודה?
האם אימתת את האמור? טרם פיטורים עליך לערוך שימוע לעובדת, ולהודיע לה טרם השימוע ובכתב, מהן הסיבות בגינן הינך שוקלת את פיטוריה, וליתן לה את האפשרות להתגונן בפני הטענות שמועלות כנגדה.
בנוגע לפיצויי פיטורים - שלילתם הינה בסמכות ביה"ד לעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
העובדות מאומתות. האם אפשר לפטר אותה לאחר השימוע?
במידה ולאחר השימוע (ולא במיידי) תיווכחו לדעת , כי אכן כך קרה, ושלא השתכנעתם מטיעוני העובדת, תוכלו לפטרה.
אדגיש כי נושא הגבלת תחרות והפרת האימון ביחסי העבודה, הינו נושא מורכב מאד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
