פיצויי פיטורים חלקיים

המעסיק הודיע לי כי הוא מפטר אותי עקב איחורים, ירידה בתפוקה והברזה אחת או שניים.
לאחר השימוע הוא הציע לי "להתעורר" ולעבוד במלוא המרץ בלי איחורים עד יוני שזו תקופת הלחץ בעבודה ואז לקבל את מלוא הפיצויים או לעזוב בעוד חודש ולקבל רק חמישים אחוז מהפיצויים.
האם הצעתו לגיטימית ועליי לקבל אותה כי אני עלול לאבד חצי מהפיצויים אם אסרב או שביכולתי לסרב להצעה ולהילחם על מלוא הפיצויים?
לגבי האיחורים הם לא היו חריגים במיוחד מעובדים אחרים פה עשר דקות שם רבע שעה. ולגבי ההברזות יש לי אישורי מחלה עליהן (סה"כ היו שתיים או שלוש)
לגבי התפוקה היא אכן ירדה.
יש לציין כי אני עובד ארבע שנים במקום העבודה

אבי שלום,

הנך אמור להגיע לעבודה בזמן, ואין אתה זכאי ל"פרס" אם אתה מגיע בזמן לעבודה.

המעסיק לא יכול להפחית לך את פיצויי הפיטורים, אך לטעמי, גם אם תגיע לביה"ד לעבודה, ביה"ד לא יראה בעין יפה את איחוריך, והמעסיק יוכל לטעון כי אתה זה שבהתנהגותך הובלת לפיטוריך, ואז יכול להיות שביה"ד יקבל את עמדת המעסיק.

לכן, המלצתי לך להגיע זמן לעבודה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821