אני עובדת בתור גננת בגן פרטי בתל אביב בעלת הגן הודיעה לי שהיא מוציאה לי תלושי שכר בהם כתוב שהשכר הבסיסי שלי הוא 2500 שח ו 2500 שח יהיו כתובים בתלוש בתור בונוס. במקום שיהיה רשום ששכר הבסיס שלי יהיה 5000 ש"ח כפי שסוכם.
המעסיקה שלי אמרה לי שככה היא חוסכת מס ולי לא יגרם כל נזק אם בתלוש השכר שלי יופיע שחצי מהשכר שלי הוא שכר בסיס והחלק השני הוא בונוס
האם מותר לה לעשות כך ? האם יכול להגרם לי נזק כל שהוא ומהו?
תודה רבה
ראשית, מה שמעסיקתך מנסה לעשות הוא בעצם להתחמק מעלויות מעביד כגון, הפרשות לפנסיה נכונות לפי שכר בסיס קובע, כמו כן ישנו הנסיון להתחמק מגובה הפיצויים אשר יעמדו רק על סך של 2,500 ש"ח לכל שנת עבודה. בפועל, ניתן לתבוע את המעסיק על הפרשים בפיצויי הפיטורים, אך עניין זה יש לתבוע שכן לעניות דעתי מעסיקתך לא תשלם לך את המגיע לך עפ"י בסיס נכון של 5,000 ש"ח ברוטו.
עמדי על כך, כי התלוש יהיה רשום נכון וראוי על פי הדין, אין מדובר במעשה נכון וראוי של מעסיקתך!!!!
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
