צו ההרחבה בענף אולמות אירועים קובע כי "טיפים ו/או דמי שירות ו/או תשרים וכל תקבול אחר שיינתן לעובדים בגין השירות מהאורחים אינם בגדר שכר עבודה כמשמעותו על פי חוק."
האם משמעותו של הסעיף היא כי על המעסיק לשלם שכר מינימום בנפרד מהטיפים המגיעים מהאורחים, או שמא רשאי הוא לרכז את הטיפים ולשלם מתוכם את שכר העבודה?
בוקר טוב,
לאור האמור בצו ההרחבה הנ"ל על המעסיק לשלם שכר מינימום בנפרד מהטיפים. הטיפים הם בנוסף לשכר העבודה.
לתשומת ליבך להוראות הייחודיות שנקבעו בצו הקובעות זכויות ייחודיות בשכר עבודתך הנוגעות לתוספת שכר בכפוף לותק.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
