שלום רב,
עשיתי שנים טיפולים על מנת להיכנס להריון, וברגע שעברתי לעבודה חדשה בדיוק נקלטתי.
התייחסו אליי שם מאד לא יפה
היום אני עומדת לסיים חופשת לידה (ב1/5/11) התחלתי לעבוד במקום העבודה ב9/6/10.
ז"א שאין לי עדיין שנה בכדי להתפטר ולקחת פיצויים.
על כן שאלתי היא האם אני יכולה לבקש מהמעסיק להאריך ח.לידה ובמידה ויסכים (בכתב או מוקלט בטלפון).
האם אוכל לאחר התאריך של ה9/6/11 להודיע על פיטורי ולקבל את פיצויי הפיטורין (כולל הבראה וכו..)??
לאחר חזרתך לעבודה, חל על המעסיק איסור לפטרך במשך 60 ימים. ימים אלו מהווים ותק ויתנו לך וותק של שנה לקבלת פיצויי הפיטורים. כמו כן, מעסיקך יהיה מחויב במתן הודעה מוקדמת על פי חוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 קובע כי עובדת אשר התפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה, וזאת על מנת לטפל בתינוק, יש לראות דינה כמפוטרת.
לכל אחד מבני הזוג יש את הזכות להתפטר ממקום עבודתו לצורך טיפול בילד שנולד.
הזכות ניתנת לניצול במשך תשעת החודשים הראשונים לאחר הלידה. במקרה שהאם או האב החליטו להתפטר ובלבד שלצורך טיפול בילד, הם זכאים לפיצויי פיטורין כחוק.
יודגש כי רק אחד מהם יהנה מהפיצויים ובמידה ושניהם יתפטרו מעבודתם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
