שלום רב!
רציתי לשאול אם במידה ורשום לי בחוזה שהשכר בסיס שלי הוא 3850
ובנוסף אני מקבלת 1650 עבור שעות נוספות (30 שעות) כל חודש.
האם ההפרשות לפנסיה הם מהשכר בסיס בלבד או מהשכר בסיס + שעות נוספות?
אחרי שהעלתי את העניין בפני המעסיקים העתידיים שלי -הם אמרו לי שההפרשות לפנסיה יהיו מהשכר הכולל (הן שעות נספות והן שכר בסיס)
אך בחוזה רשום שהשכר מחולק לשניים (שכר בסיס, שעות נוספות)
וכביכול זה פשוט עניין פקטיבי ובפועל יופרש לי מהשכר הכולל.
בנוסף אם חתמתי על החוזה אך בפועל עדיין לא התחלתי לעבוד וקיבלו אותי לעבודה אחרת בתחום שלמדתי אותו, ואני מעוניינת לפני תחילת העבודה לבטל את החוזה. האם החברה עימה חתמתי על חוזה יכולה לתבוע אותי?
שלום רב,
הפרשה לפנסיה הינה על פי הברוטו של שכר הבסיס.
בעניין רצונך לבטל את הסכם העבודה ארם תחילת העבודה עליך לבחון בהסכם התייחסות לסיטואציה הנ"ל ומה המשמעות של כל מבחינת המעסיק האם נערך לקליטתך, האם השקיע בחפיפה או הכשרה וכיו"ב.
מומלץ טרם הודעתך למעסיק לרכוש שעת ייעוץ משפטי אצל עו"ד לקבלת הכוונה והערכת סיכויים.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
