לאחרונה התחלתי בתהליך של בירור רפואי עקב כאבי ראש כרוניים שהחלו לאחר שהתחלתי לעבוד כנציג שירות.
המנהל שלי לא היה מוכן להעביר אותי תפקיד ללא אישור של רופא תעסוקתי בלבד.
ניגשתי לרופא תעסוקתי אשר שלח אותי לבירור אצל רופאים מומחים.
המנהל של הודיע לי שעד שלא אקבל אישור מרופא תעסוקתי בלבד עליי לתפקד כנציג שירות וכי הוא לא מוכן להעביר אותי לתפקיד אחר או שאתפטר ואשלם קנס יציאה.
האם הדבר נכון מבחינת החוק?
ומה הזכויות שלי כעובד אשר התחיל תהליך של בירור רפואי אצל רופא תעסוקתי?
השבנו לך בנושא. ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי, על מנת להשיב למעסיקך כי חלה עליו החובה לקבל את תעודות המחלה, ובמידה ולא יעשה זאת כל נזק שייגרם לך יהיה באחריותו הבלעדית.
כמו כן, הייתי ממליצה לפנות לממונה מעליו.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
