חודש שעבר ניכה מעביקי משכרי שלא ככין סכומים בגין ימי חגים אותו היה עליו לשלם ובנוסף ניכה משכרי סך של 800 ש"ח עבור שימוש בטלפון של המכללה ללא הסכמתי(ביררתי פה ונאמר לי שזה לא חוקי) שלחתי מכתב מפורט וברור לתיקון העוולה- מעסיקי אמר לי שישלם לי חודש זה- בתלוש חודש זה שוב ניכו משכרי 800 ש"ח עבור שימוש בטלפון ומה גם ששיחה אחת לא ביצעתי ממשרדי המכללה היות והוא נעול ומעבידי במקום לשלם לי את כל ההפרש מחודש שעבר שילם לי רק חלק קטן..האם זוהי הרעת תנאי עבודה בגינה אוכל להתפטר בדין מפוטר?
לא הייתי רואה בזאת הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודה המזכה בתשלום פיצויי פיטורים.
רשמי לו שוב מכתב דרישה ובמידה והשכר שקוזז לא ישולם לך, הגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
