בהמשך לשאלתי הקודמת,אמנם סיבת העזיבה היא לידה,אך לא ציינתי זאת במכתב העזיבה.מכתב העזיבה הכיל את המשפט הבא בלבד:"ברצוני להודיע על הפסקת עבודה החל מתאריך 27/6/09" .אמרתי בעל פה למעסיק הישיר שאני עוזבת לטובת לידה. המעסיקים מסרבים בתוקף לתת לי פיצויים מאחר והמכתב לא הכיל את סיבת העזיבה.האם כדאי לתבוע אותם בבית דין לדיני עבודה?
הנך יכולה להגיש תביעה, ולטעון כי הסיבה הייתה ידועה לכולם למרות שלא נכתב במכתב הפיטורים סיבת העזיבה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
