שלום רב.
לא מזמן התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ואתמול קיבלתי את חוזה העבודה.
על פי החוזה, רשום כי תוקפו של ההסכם הינו לתקופה של שנה אחת בלבד. בנוסף רשום כי מוסכם על הצדדים כי שלושת החודשים הראשונים להתקשרות מוגדרים כתקופת ניסיון. לבסוף, רשום בסעיף התוקף כי על אף שהחוזה הוא לשנה ובמידה ולא ייחתם חוזה חדש כעבור שנה, ימשך תוקפו של חוזה זה עד לסיום יחסי עובד מעביד.
שאלתי היא, מה קורה במידה שאני ארצה לסיים את עבודתי לפני תום החוזה? אפשרי? האם אני מחוייב?
בסעיף הפסקת ההסכם כתוב, ש"בעניין הפסקת ההסכם יחול חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות".
לטעמי חוזה לתקופה קצובה מחייב עבודה עד תומו לשני הצדדים.
לעומת זאת, ישנו סעיף המציין כי במידה ותפסק העבודה יחוייבו הצדדים בהודעה מוקדמת על פי חוק, מה שסותר את הפסיקה הראשונה.
לדעתי, עליך לבקש שהחוזה יהיה לתקופה לא קצובה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
