ראשית ברצוני להודות על המענה המהיר והמקצועי לשאלותיי. שנית ברצוני לשאול בהמשך למקרה שלי העוסק בתביעת פיצויי פיטורין בגין לידה למרות שמכתב העזיבה לא הכיל את הסיבה הזאת.השאלה היא כזאת: במשך כל ששת שנות עבודתי הייתי עובדת שעתית בתור מורה בפרויקט למידה ותגבור. הפרוייקט לא התקיים בחודשי הקיץ לכן לא עבדתי בחודשים אלו. בכל שנה לא עבדתי בין החודשים יולי-אוקטובר. האם יש בכך בעיה בתביעת הפיצויים?
גם עובדים בעבודה עונתית זכאים לתשלום פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
