בהמשך לשאלותיי על פיצויי הפיטורין כתוצאה ממכתב עזיבה שלא הכיל את סיבת העזיבה:לידה. ברצוני לשאול: במהלך השנים היו לי הפסקות עבודה של יותר משלושה חודשים ולעיתים אף חמישה חודשים כתוצאה מאי קיום פרוייקטים. ענית לי שגם עבודה עונתית זכאית בפיצויי פיטורין. השאלה היא האם גם הפסקות עבודה של מעל שלושה חודשים מזכות אותי בפיצויים? שאלה נוספת: כיצד ניתן לחשב את גובה הפיצויים לאור זאת?
אין זה משנה מהו הזמן שיש נתק ביחסי עבודה, כל עוד שהעבודה העונתית.
כיצד לחשב, משכורת ממוצעת X מס' החודשים בהם עבדת (לא כולל התקופות בהן לא עבודת)
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
