אני עובד בחוזה אישי. פעמיים בשבוע באופן קבוע אני מוסיף משמרת מעבר למשרה שלי, ומתוגמל בשעות נוספות, וזאת באישור רשמי מראש. האם אני זכאי לאיזשהו פיצוי/תשלום עבור השעות הנוספות הקבועות (אותן אני כמובן לא מבצע) כשאני יוצא למילואים ?
היות והתשלום אינו גלובאלי, אלא תלוי הוספת משמרת, לטעמי אינך זכאי לתשלום זה כשהנך יוצא למילואים.
בברכה,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
