שלום רב,
אשתי עובדת בחברת הייטק עם חוזה לתקופה קצובה. תקופת החוזה נקבעה ל – 9 חודשים.
במהלך עבודתה נכנסה אישתי להריון וילדה ביום 28 באוגוסט 2009 (מתאריך זה החלה חופשת הלידה שלה).
בחודש דצמבר תשלים אישתי 12 חודשי עבודה בחברה.
בשל שינויים בחברה ופיטוריי עובדים הודיעו לאישתי כי יש בפניה שתי ברירות:
1. לחזור לעבודה בתום החל"ד לתקופה של חודשיים כמתחייב על פי חוק. לאחר חודשיים אלה היא תפוטר ויתנו לה 30 ימי הודעה מראש.
2. באם אין ברצונה לחזור, היא יכולה לוותר על החודשיים ולקבל רק את חודש ההודעה מראש מייד בתום החל"ד (כלומר, חודש דצמבר).
ברצוני לשאול האם במקרה מס'2 לעיל, במידה ותבחר אישתי שלא לחזור לעבודה (לאור העובדה שהיא כבר יודעת שהיא תפוטר לבטח לאחר חודשיים), מותר למעביד לשלם רק את דמי ההודעה המוקדמת ללא תשלום עבור החודשיים הנוספים? האם לא ניתן לומר שבכך שהמעביד כבר הודיע לאישתי שהיא תפוטר מייד לאחר החודשיים יש בכך משום סיבה מוצדקת שאישתי לא תחזור לעבודה אך תקבל תשלום עבור החודשיים?
בנוסף, כפי שאני מבין את החוק, הודעה על פיטורין אינה יכולה להינתן כלל בתקופה של חודשיים מיום סיום חופשת הלידה. בהתאם לאמור, ובמידה שהיא בוחרת שלא לחזור לעבודה, ממתי היא אמורה לקבל את ההודעה המוקדמת והתשלום בגינה? האם רק לאחר חודשיים? (כלומר תחשב עובדת לשלושה חודשים נוספים לפחות)?
תודה!
היות והמעסיק לא ביקש אישור מהממונה לפטר את רעייתך, אזי מחויב הוא להחזירה לעבודה בפועל.
העובדה שהודיע כי לאחר חודשיים תפוטר - בעייתי למדי, לאור העובדה כי אשתך הועסקה לתקופה קצובה.
אציין, כי אם אשתך תבחר להתפטר, לא תהא זכאית היא לדמי אבטלה.
בברכה,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
כפי שציינת, העובדה שהמעסיק הודיע כי אישתי תפוטר לאחר חודשיים הינו בעייתי. האם אין בעובדה בעייתית זו בכדי לומר כי אי בחירתה של אישתי לחזור לעבודה (בשל כך שנאמר לה מפורשות שהיא תפוטר), בכדי לשנות את פני הדברים כך שהיא לא תחזור אך תקבל תשלום בגין החודשיים+הודעה מוקדמת!?
נראה לי לא סביר שאישתי לא תרצה לחזור בשל מה שנאמר לה וכתוצאמה מכך לא רק שלא תזכה ל 60 יום שכר +הודעה מוקדמת אלא גם יראו אותה כמי שהתפטרה מרצונה ולא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין.
שוחח עימי טלפונית... פרטיי נמצאים באתר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
