מעסיקי לשעבר טוען, שמה שקבלתי סכום קבוע פר לקוח(5 ש"ח) כמרכיב בשכרי שהיה על בסיס שעתי, נחשב כ"בונוס" ולא ילקח בחשבון הברוטו לגבי חישוב פיצויים (כמו הבראה ונסיעות)
האם הוא צודק?
בונוס אינו יכול להיות חודשי ואף קבוע.
לכן, רכיב ה - 5 ש"ח אמור להתווסף לחישוב פיצויי הפיטורים.
בברכה,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
