שלום
לפני תקופה קצרה חברה קבלנית דרכה אני מועסק (מעסיק פורמלי המשמש כצינור להעברת כספים בלבד), משיקולים כספיים החליטה לוותר על סידור ההסעה של המעסיק בפועל והתחילה להסיעה את עובדיה בהסעה נפרדת מעובדי המעסיק בפועל. כתוצאה משינוי זה, מלבד הרגשה רעה מאוד של עובדי הקבלן, נוצר שוני משמעותי בתנאי ההסעה:
הפרמטר-------עובדי מעסיק בפועל----עובדי קבלן
מקום המתנה---תחנה מסודרת עם סככה, מושבים, פינת עישון וכו' --- במקום מרוחק, בצמוד לשער מפעל, תנאי סביבה...ממש כמו כלבים בחוץ
מסלול----מסלול קבוע---מסלול משתנה ברמה יומית
כמות רכבים ---קבוע----משתנה
זמן הנסיעה---כמעט קבוע, מושפע מתנאי הדרך בלבד---משתנה בעשרות אחוזים מדי יום בהשוואה לזה של עובדי המעסיק בפועל, תלוי במסלול
תחנות---קבועות---משתנות בהתאם לשינוי מסלול
האם שינוי זה מהווה פגיעה בזכויות עובדי הקבלן וכיצד אנו יכולים לפעול בדרכים החוקיות, מלבד להתחנן?
שם יש ינוי קל בהסעות אך לא הורידו לכם את ההסעות לגמרי, לא נראה כאילו יש פגיעה בזכויות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
לא הורידו לגמרי, אך קיימים פערים רבים בתנאים, כפי שתוארו מקודם.
סעיף 8.6.2 ב"צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם" אומר:
"במקומות עבודה בהם נהנים עובדי המזמין מהסעה למקום העבודה ממנו יהיו זכאים גם עובדי המעסיק להשתמש באותה הסעה..." לדעתי קיים הבדל משמעותי בין "אותה הסעה" לבין הסעה ותנאים מסביב באיכות ירודה משמעותית. לא פגיעה בתנאים\השפלה?
יכול להיות שכן, אבל אני מציע לך לפנות לייעוץ משפטי מלא, שכן אם זה נוגע לעוד עובדים תבדקו את הענין ברצינות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
