איום מרומז בפיטורין

שלום, אנו קבוצת סטודנטים שעובדים במקום עבודה מסוים. המקום עובד בדרך כלל בשעות הערב ולכן מתאים לסטודנטים.
כאשר הגענו לראיון העבודה נאמר לנו כי על כל עובד להתחייב למינימום של שלוש משמרות בשבוע + אחת בסוף השבוע. ההתחייבות הייתה בעל פה ולא בכתב ולא נחתם שום חוזה.
לאחרונה דורש מקום העבודה מחלק מאיתנו להופיע גם בבקרים שבהם אנו לומדים. כאשר אנו טוענים כי אין באפשרותנו להגיע וכי היעדרות מהלימודים איננה אפשרית נרמז לנו כי נפוטר לאלתר. המעביד מסר כי אין בכוונתו לגייס עובדים חדשים עבור שעות הבוקר ולכן עלינו להגיע. אנו מדגישים כי אנו מוכנים לעבוד את מספר המשמרות עליהם התחייבנו, ואף יותר, כל עוד לא מדובר בשעות בהן אנו לומדים. עוד נציין כי המעביד עצמו לא התחייב לתת לנו כלל משמרות - רק אנו חוייבנו במספר מינימום, כך שיש תקופות בהן אין כמעט עבודה. האם דרישתו של המעביד שנגיע בימים ובשעות של לימודים חוקית, למרות שידע את המגבלות כאשר גייס אותנו לעבודה?
והאם הוא יכול לפטר אותנו כאשר אנו מודיעים כי לא נוכל להגיע (למשמרת אחת או שתיים מתוך כ-15).
תודה, מירי

מירי שלום,

נשמע כאילו הוספת משמרות הבוקר הנה הרעת תנאים על כל המשתמע.

אמליץ לך שתפנו לעו"ד לקבלת ייעוץ, ועדיף מוקדם לפני שתבצעו צעד שגוי.

בברכה,
אשר אביטן, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

למי נוכל לפנות באזור חיפה והקריות?
האם יש סיוע לסטודנטים תפרנים כמונו?

צרי עמי קשר אני אפנה אותך.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821