עבדתי במשך 5 שנים במינהל קהילתי כמנהלת תחום הנוער, והחלטתי לעזוב לאור מיצוי התפקיד מבחינתי. במקום העבודה היה נהוג עד כה לשלם פיצויים לרכזי ומנהלי התחומים גם במיקרים בהם העובד עוזב מרצונו, אולם בשל קשיים תקציביים נאמר לי שקיימת אפשרות שלא אקבל פיצויים.
ברצוני לבדוק האם במיקרה זה מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי. תודה מראש על התייחסותכם
אם עזבת מרצונך החופשי את לא זכאית לפיצויי פיטורים לפי החוק.
אולם יש לבדוק האם הסתמכותך על כך שקודמייך קבלו פיצויים מזכה אותך.
ממליץ לך לפנות לייעוץ מקיף.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
