שלום רב,
ברצוני לברר לגביי אי תשלום לתנאים סוציאליים (קופת גמל + קרן השתלמות).
ידוע שחלק מהסכום משלם העובד וחלק משלם המעביד. החברה שאני עובד בה עומדת לפני פשיטת רגל ורציתי לברר מי ישלים את הכספים החסרים לקופת הגמל ולקרן ההתשלמות במידה ולא שולמו כבר חודשיים? בחודשיים הללו מופיע בתלוש המשכורת שלי ניכויי חובה שביניהם כלולים התשלומים מצידי לקופ"ג ולקה"ל אבל המעביד לא שילם את חלקו. בנוסף, האם אי תשלום תנאים סוציאליים נחשב להרעה בתנאים שממנו ניתן להתפטר ולדרוש פיצויים שווי ערך לפיטורין?
אכן כן, לאור העובדה שהמעביד בעצם משתמש בכספים שלך לצרכים אחרים ולא למטרה שנוכו משכרך.
ממליצה לכתוב למעסיק מכצב הדורש תשלום של כל הרכיבים שציינת תוך 14 יום. במידה ולא יפעל כך, תגיש מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת כחוק.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
